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現(xiàn)在人才市場(chǎng)，一邊是大量的人才找不到工作，一邊是大量的企業(yè)招不到人才。大學(xué)生個(gè)個(gè)認(rèn)為自己是人才，招聘單位家家都認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)生不是人才。如何讓企業(yè)的招聘者與求職者進(jìn)行有效地對(duì)接，人才中介必須發(fā)揮它的教育功能。 因?yàn)槿瞬殴┬璧拿軟_突，有很大一部門(mén)是觀念沖突。雖然教育不是萬(wàn)能的，但是沒(méi)有教育是萬(wàn)萬(wàn)不能的。當(dāng)然，中介教育的方式既要區(qū)分于學(xué)校教育，又要區(qū)分于企業(yè)教育。中介教育既不是理論教育，也不是實(shí)踐教育，而是素質(zhì)教育和觀念教育。中介既不僅是求職者教育，也不僅是企業(yè)教育，而是雙方教育。因?yàn)閷W(xué)校對(duì)人才的定義與企業(yè)對(duì)人才的定義是不一樣的。站在不同的角度看問(wèn)題，誰(shuí)都認(rèn)為自己是對(duì)的，所以中介的教育方式，就是教育雙方換位思考。讓企業(yè)尊重人才，讓人才欣賞企業(yè)，讓求職者與招聘者之間相互欣賞，而是不是彼此挑剔。 其實(shí)，今天的人才市場(chǎng)既不缺企業(yè)，也不缺人才，而是缺信任。因?yàn)楦≡甑纳鐣?huì)，雙方都追求急功近利，每個(gè)人都害怕付出，只想回報(bào)，不想長(zhǎng)期發(fā)展，只想短期獲益。所以導(dǎo)致現(xiàn)在大學(xué)生和企業(yè)都拒絕培訓(xùn)?？墒菦](méi)有培訓(xùn)，企業(yè)與求職者如何合作呢，思想如何統(tǒng)一呢？企業(yè)了解人才嗎，人才了解企業(yè)嗎？大學(xué)生不想?yún)⒓优嘤?xùn)，因?yàn)樗J(rèn)為自己學(xué)得書(shū)本知識(shí)夠了，所以認(rèn)為自己到企業(yè)里很快就可以施展自己的才華。企業(yè)不想組織培訓(xùn)，因?yàn)樗J(rèn)為培訓(xùn)會(huì)影響企業(yè)的工作，增加企業(yè)的成本，而且還要承擔(dān)人才流失的風(fēng)險(xiǎn)，所以導(dǎo)致企業(yè)明明知道培訓(xùn)很重要，卻依然不重視。 那么誰(shuí)來(lái)解決人才教育的培訓(xùn)工作呢？只有中介才能發(fā)揮它的培育優(yōu)勢(shì)。因?yàn)樽鳛橹薪榈墓ぷ魅藛T來(lái)說(shuō)，他們既了解求職者的需要，也了解招聘者的要求。所以讓中介公司來(lái)做培訓(xùn)，培訓(xùn)師可以把企業(yè)的真實(shí)情況告訴求職者，同時(shí)，又可以把求職者的真實(shí)情況告訴企業(yè)，這樣彼此就能夠增加更多的信任和了解。而不象過(guò)去那樣求職者與招聘者都隱瞞實(shí)情，合作后雙方都失去信任。 因?yàn)閷W(xué)校注重知識(shí)教育，企業(yè)注重財(cái)富教育，學(xué)校注重理論教育，企業(yè)注重實(shí)踐教育，學(xué)校注重個(gè)人教育，企業(yè)注重團(tuán)隊(duì)教育，學(xué)校注重成績(jī)教育，企業(yè)注重業(yè)績(jī)教育，所以一個(gè)大學(xué)生從學(xué)校走向企業(yè)以后，他們的知識(shí)，能力，觀念都需要更新。我們既不能說(shuō)學(xué)校教育不重要，也不能說(shuō)企業(yè)教育不重要，學(xué)校教育是打基礎(chǔ)，企業(yè)教育是出成果。 可是，現(xiàn)在學(xué)校與企業(yè)的矛盾就是雙方都在否定對(duì)方的教育，而強(qiáng)調(diào)自己的教育重要性。如果招聘者或求職者一旦產(chǎn)生這種思想以后，就很難接納對(duì)方，如果你不能虛心地接納對(duì)方，那么又如何與對(duì)方共事呢？ 今天的人才中介平臺(tái)，它的功能再也不僅僅是一個(gè)信息平臺(tái)，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái)，人們不缺少信息，關(guān)鍵是如何對(duì)接信息。人才中介要想提高信息對(duì)接率，那么就必須加強(qiáng)雙方的思想教育和觀念引導(dǎo)。否則，學(xué)校離企業(yè)太遠(yuǎn)，人才如何與企業(yè)對(duì)接呢？ 為什么現(xiàn)在的人才中介教育機(jī)構(gòu)不容易成長(zhǎng)起來(lái)呢？因?yàn)楝F(xiàn)在的求職者也好，招聘者也好，他們只愿意為招聘付費(fèi)，不愿意為培訓(xùn)付費(fèi)。所以沒(méi)有利潤(rùn)的教育培訓(xùn)，中介公司當(dāng)然不愿意做??！而且眼前有收錢(qián)的招聘項(xiàng)目不做，還會(huì)做沒(méi)錢(qián)的培訓(xùn)項(xiàng)目嗎？這就是現(xiàn)在人才供需矛盾的原因。 因?yàn)橹薪橹蛔鲞^(guò)程就有錢(qián)賺，還用得著做結(jié)果嗎？企業(yè)愿意為招聘的過(guò)程買(mǎi)單，不愿意為培訓(xùn)的結(jié)果買(mǎi)單、所以中介公司當(dāng)然也不重視培訓(xùn)開(kāi)發(fā)了。只是，這樣的人才市場(chǎng)，如果不能有效地解決人才供需問(wèn)題，最后，只怕招聘者和求職者會(huì)越來(lái)越少了。因?yàn)樗麄兌颊也坏阶约合胍业钠髽I(yè)或人才，當(dāng)然就不想再過(guò)來(lái)了。所以培訓(xùn)會(huì)成為未來(lái)人才中介市場(chǎng)最有競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展方式。
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